冯现学(冯现学案妻子)

冯现学案进展

如果是初犯，犯罪数额不超过2000元，应该是免于刑事处罚的。你可以到当地公安局或者派出所问问，是否已经将案件移交到检察院。公诉机关将案件移交法院需要一段时间，罚金一般是犯罪数额的两倍，交到法院。如果被告人认罪态度好，无前科劣迹，一般会适用简易程序审理，审限是20日，如果是普通程序审理，审限是45日，结案以后免于刑事处罚就可以释放了。

冯现学案

南京市鼓楼区人民法院

刑事判决书

（2013）鼓刑二初字第X号

公诉机关南京市鼓楼区人民检察院。

被告人A，女，1987年生，汉族，大学文化，无业，住南京市。2012年8月14日因涉嫌犯职务侵占罪被刑事拘留，同年9月20日被取保候审，现取保候审于南京市。

辩护人庄荣华，江苏格非律师事务所律师。

被告人B，男，1984年出，汉族，高中文化，无业，住南京市。2003年8月被告人B因犯抢劫罪被判处拘役六个月，缓刑六个月，罚金人民币1000元。2012年8月14日因涉嫌犯职务侵占罪被刑事拘留，同年9月20日被取保候审，。现取保候审于南京市。

辩护人，江苏格非律师事务所律师。

南京市鼓楼区人民检察院以鼓检诉刑诉[2013]X号起诉书指控被告人A、B犯职务侵占罪，于2013年4月18日向本院提起公诉。本阮依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。南京市鼓楼区人民检察院指派检察员出庭支持公诉。被告人A及其辩护人庄荣华、被告人B及其辩护人到庭参加诉讼。现已审理终结。

南京市鼓楼区人民检察院指控，被告人A、B系夫妻关系，经事先预谋，于2012年2月至5月期间，利用A担任江苏某快递有限公司（以下简称某快递公司）理赔员的职务便利，采用假冒他人身份邮寄已损坏或故意损坏的低档次的工艺品，收货时以托运物破损为由要求赔付的方式，骗取某快递公司赔付款人民币18039元。具体事实如下：

1.2012年2月26日，被告人A、B经事先预谋，由B假冒他人身份将自己家中已损坏的镀金玫瑰花通过某快递公司邮寄，收货时以物品破损为由要求赔付。被告人A具体办理理赔事宜，将镀金工艺品按足金价格赔付，骗取理赔款人民币4800元。

2.2012年4月3日，被告人A、B经事先预谋，由B假冒他人身份将自己故意损坏的低价工艺品水烟壶通过某快递公司邮寄，收货时以物品破损为由要求赔付。被告人A具体办理理赔事宜，用其它发票冒充，骗取理赔款人民币4720元。

3.2012年5月6日，被告人A、B经事先预谋，由B假冒他人身份将自己故意损坏的低价工艺品砚台通过某快递公司邮寄，收货时以物品破损为由要求赔付。被告人A具体办理理赔事宜，用虚开的发票骗取理赔款人民币4919元。

4.2012年5月23日，被告人A、B经事先预谋，由B假冒他人身份将自己故意损坏的低价工艺品镶贝版画通过某快递公司邮寄，收货时以物品破损为由要求赔付。被告人A具体办理理赔事宜，用虚开的发票骗取理赔款人民币3600元。

后经某快递公司报案，两被告人被抓获归案。案发后，两被告人及其家属共计退赔某快递公司人民币41587元。

上述事实，被告人A、B在开庭审理过程中亦无异议，并有被告人A、B的供述，证人的证言，某快递公司提供的被骗书证材料，被告人A、B在购买漆器圆盘、镶贝漆画时，让老板虚开发票时写下的字条，刑事摄影照片，搜查笔录，扣押物品清单，调取证据清单，视听资料，公安机关情况说明，收据，查询银行记录，某快递公司的理赔员职责、理赔程序、流程，某快递公司提供的A履历表，A在某快递公司的劳动合同，南京市秦淮区人民法院刑事判决书，A、B的户籍资料，案发及到案经过等证据予以证实，足以认定。

本院认为，被告人A、B合谋利用A在某快递公司工作的职务便利，骗取A所在单位的财物占为己有，数额较大，其行为均已构成职务侵占罪，系共同犯罪，应予依法惩处。南京市鼓楼医人民检察院指控被告人A、B犯职务侵占罪，事实清楚，证据充分，定性准确，本院予以采纳。辩护人提出被告人A、B归案后认罪态度较好，已退出全部赃款，建议从轻处罚的辩护意见属实，本院予以采纳。被告人B曾因犯罪被判刑，可酌情从重处罚。综合本案案情，考虑两被告人尚有幼女需要抚育，所在社区已出具评估意见书，故对两被告人适用缓刑。为保护公司合法财产不受侵犯，惩罚犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款、第七十二条第一款、第七十三条第一、三款之规定，判决如下：

一、被告人A犯职务侵占罪，判处拘役三个月，缓刑六个月。

（缓刑考验期限，从本判决确定之日起计算。）

二、被告人B犯职务侵占罪，判处拘役三个月，缓刑六个月。

（缓刑考验期限，从本判决确定之日起计算。）

如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向江苏省南京市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。

南京市鼓楼区人民法院

2013年5月6日

冯现学案现状?

一.研究背景随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代。人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际情况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能适用于所有公司，一个可以安全的、规范的，自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不可少的。二.国内外发展现状近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要优于大多数的国内产品，但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范，这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，人力资源管理上比西方企业更强调人性化，而非制度化。这也是的国外软件开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。三.研究意义在民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天，本系统是重点针对中小型企业开发的一款人力资源管理系统，经过市场调查分析发现了民营企业人力资源管理在绩效考核、薪酬管理、任务管理方面存在问题。目前民营企业绩效考核存在着考核结果主观化、考核结果没有广泛应用、考核意识淡漠等方面的问题。薪酬管理主要存在缺乏激励性的问题，具体表现在人力资源管理方面的混乱。本系统重点就是针对这些问题进行的设计与开发。利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源，实现人力资源管理精细化、自动化，为公司的发展做出正确的决策，提高人员的利用率，为公司发展和人才储备提供良好的平台。